医保局十月一放假吗

年国庆节期间，医疗保险相关业务办理的放假时间与国务院办公厅公布的国庆节假期一致，为10月1日至10月8日，共8天。

您好，医保局十月一日是放假的。医保局按照国家机关作息时间执行，十月份从一号放假到七号结束，十月八号上班。如果有相关业务需要办理建议十月八号再去。医保局属于医疗保险属于劳动与社会保障局的社保中心主管，严格按照国家机关作息时间进行工作服务。和其他国家机关一样，执行国庆节放假七天的作息。

而十月一日作为国家法定节假日，医保局会按照国家规定统一放假。结合往年惯例，医保局通常从十月一日放假至七日，十月八日开始恢复正常办公。因此，十月一期间医院慢性病报销部门大概率处于放假状态。医院运营与报销流程虽然慢性病报销部门放假，但医院整体仍会正常运营，急诊、门诊等医疗服务不受影响。

整体放假时间根据国务院办公厅通知，2025年国庆节与中秋节连休，放假时间为10月1日（星期三）至10月8日（星期三），共8天。此期间，上海奉贤区政务服务中心除医保中心和社会保障卡服务中心窗口外，其他部门（含蓝湾服务点）均暂停服务。

医保局国庆节不上班。医保局执行的是国家作息时间，国庆节小长假，从10月1日到10月7日放假，10月8日正式上班。根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,工资怎么算?

月份123号是有双工资的。我也如果这月上了26天班。到最后开工资的时候，应该按29天给你开。也就是你虽然上了26天班，但是拿到的是29天的工资。

用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

年国庆节三薪是三天，也就是10月1日—10月3日有三倍工资，其余四天加班会有两倍工资。也就是说10月1日至 3日加班相当于上班 9天。2021年10月工作日天数是17天，如果国庆前面三天加班的话，2021年10月加班3天出勤天数将会有26天。

在2021年的国庆节期间，加班工资的计算涉及到法定节假日和公休日的不同待遇。具体来说，从10月1日至3日是法定节假日，这三天的加班工资为工资的三倍，计算公式为月薪除以275天再乘以3，再乘以300%。

工资 = 月薪 ÷ 26 × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数） × 26 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 26 × 缺勤天数 × 26 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）举例：小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节假日4天，小王实际出勤15天。

具体解释如下：法定节假日：2021年10月1日至3日属于国庆节的法定节假日。三倍工资：在这三天内加班，按照法律规定，应支付不低于工资的300%的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。计算公式为月薪除以275天再乘以3，再乘以300%。因此，如果在这三天内加班，劳动者有权要求公司支付三倍工资。

工商银行国庆营业时间

1、营业时间：工商银行在国庆假期期间的正常上班时间为每天的上午09：00至12：00和下午13：00至17：00。业务类型：中秋国庆假日期间，银行不办理对公业务，只办理个人业务。网点差异：具体的营业时间可能因各网点而有所不同，请以各网点公布的上班时间为准。

2、年国庆期间（10月1日至8日），工商银行营业时间安排如下：整体营业原则遵循“部分网点值班、业务类型受限、线上服务畅通”原则，不同日期营业安排存在差异，10月9日起所有网点全面恢复正常营业。

3、工商银行2025年国庆节期间（10月1日-10月8日）的上班安排如下：营业网点服务时间部分网点轮休或缩短营业时间：假期期间，工商银行部分网点可能采取轮休制度，或调整营业时间为9：00-16：30（例如三明分行）。对公业务在此期间全面休市，不办理相关业务。

4、元旦、国庆、五一：这三个法定节假日，工商银行的营业时间与正常工作日一样，即早上9点至下午5点。周末与节假日组成的长假：工商银行会提供相应的营业时间安排，但具体营业时间需视当地具体情况而定。客户可提前咨询当地工商银行或通过其官方渠道查询。

5、工商银行国庆期间是否上班因年份和地区而异，需结合具体时间与地点判断：2024年国庆安排2024年9月30日至10月7日为休市期，全行暂停业务办理；但2024年9月29日（星期日）、10月12日（星期六）正常营业，可办理个人及对公业务。

长江新区今年十月份能审批通过吗?

1、目前无法确定长江新区今年十月份能否审批通过。原因如下：审批信息未明确：文中未提及任何官方或权威渠道关于长江新区在2023年10月必然通过审批的明确信息。国家级新区的审批涉及多部门协调、复杂评估及国家战略考量，通常不会提前数月公布具体时间节点。

2、为此，湖北省提出了“以建促批”的战略，即通过加快建设来推动审批进程。2023年被称为长江新区的“建设元年”，多项重大项目全面启动，旨在完善基础设施和产业布局。武湖蓄滞洪区问题也是之前申报未成功的原因之一。武湖、涨渡湖等蓄滞洪区围堤未完全达标，这在一定程度上影响了新区的防洪安全和水资源管理。

3、年2月，湖北省审批通过“武汉长江新区”设立“省级新区”，为申报“国家级新区”奠定基础。 2022年3月，湖北省人大通过“立法”，赋予“武汉长江新区”完整的“市级管理权限”和“部分省级管理权限”。

2021年10月工作日有多少天2021年每月工作日历天数-今日头条

1、天。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、年10月的工作日共有17天。根据相关法规，用人单位在10月1日至3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间安排加班的，可以选择给劳动者补休，不必支付加班工资；如果不补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3、月：31日，17个工作日，14个节假日，20个带薪日。11月：30日，22个工作日，8个节假日，22个带薪日。12月：31日，23个工作日，8个节假日，23个带薪日。2021年中秋节放假三天，国庆节放假七天。根据放假安排，中秋节放假时间为周日、周周二，需调休。

4、- 9月：30天，22个工作日，8个节假日，23个带薪日。- 10月：31天，17个工作日，14个节假日，20个带薪日。- 11月：30天，22个工作日，8个节假日，22个带薪日。- 12月：31天，23个工作日，8个节假日，23个带薪日。2021年的中秋节放假为3天，国庆节放假为7天。

比如8号后入职的算满勤吗

不算全勤。全勤指的是员工在一个月内没有缺勤记录，即每天都有出勤。对于10月7号入职的员工，由于只计算从入职之日起的实际出勤天数，因此不能算作全勤。 需要指出的是，全勤的定义是员工在整个月份内没有缺勤情况，也就是说，每天都有出勤记录。对于新入职的员工，由于他们是在10月7号开始工作，所以他们的出勤记录只包括从这一天开始的出勤天数。

对于8号和9号上班的同事，算作出勤1天。这意味着，如果应出勤天数是25天，实际出勤也是25天，那么他们将获得满勤的工资。如果应出勤天数是24天，那么公司需要给那些在8号和9号上班的同事多一天的工资。

年十月份上班18天算满勤的。2021年的十月份，大月，31天，五个星期，双休日IO天，国庆节法定节假日三天。所以上18天的班算是满勤的。国庆节虽说是三天的法定假期，可与邻近的上，下两周的双休调休为7天的国庆小长假的，连高速公路对小骄车都免费通行的。所以，上满18天为满勤的。

如果您在10月7号入职，那么您当月并不会获得全勤奖。 根据《劳动法》以及华律网的查询结果，新员工如果在一个自然月内未能满勤，通常情况下是没有资格获得全勤奖的。 全勤奖是公司内部为了鼓励员工准时出勤、提高工作效率和积极性而设立的一种奖励制度。

号入职不算满勤。满勤跟实际上班天数不同计算，满勤是劳动者完整个工资计算周期，即一个月是7月6日入职的，这个不能算满勤，实际上了26天班，这里应该是有周末加班的，加班工资另算，按照正常工作工资的2倍计算。另外，入职当月就要给员工购买社保，单位不购买，员工可以去往劳动稽查部门举报。

问题一：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些9号上了班的同事了。